工作职责：
1、全面负责人力资源部的各项管理工作；
2、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者管理管理6大模块工作的全面开展；

3、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；

4）根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

5）负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行；

6）做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

7）根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

岗位要求：

1、全日制大专以上学历；

2、年龄35岁以下；

3、至少3年以上人力管理岗位经验；

4、有很强的沟通、协调能力；

5、有抗压能力；